马磊律师,马磊律师现任律所副主任，高档合伙人，以专业的法令技能和丰厚的实务经历，针对客户的详细需求，为其供给量身定做法令处理方案；以超强的团队精神，用团体的力气为客户供给优质的法令服务；不仅在传统的诉讼、裁定事务范畴具有雄厚的实力，更在刑事、城市地产、建工、企业破产改制、项目出资、常识产权等范畴积累了丰厚的经历。......更多介绍
马磊律师郑州装饰合同律师,现执业于北京市惠诚（郑州）律师事务所，法令功底厚实，执业经历丰厚，秉承着“专心、专心、专业”的理念，承办每一项法令事务、每一个案子。所处理的案子胜诉高，取得当事人的高度肯定。在作业中一向坚持遵从诚信、维护正义的信仰，一心一意为客户供给优质高效的法令服务。
企业与员工之前要签员工协议，企业与公会之间也要签署团体合同。那么团体合同期限为多长时刻团体合同的根本特征是什么团体合同内容相是什么信任我们也想要了解这方面的常识，让我们带着这些疑问，详细来看下面的为我们带来团体合同的期限为多长时刻的详细内容吧。
团体合同的期限一般是1-3年，在团体合同规则的期限内，两边代表可对团体合同实施状况进行检查。因为签定团体合同的环境和条件产生改变，致使团体合同难以实施时，团体合同任何一方均可提出改变或免除团体合同的要求。一方提出改变或修订或免除团体合一起，另一方应给予答复，并在七天内两边进行洽谈。
团体合同是特定的当事人之间缔结的协议。在团体合同中当事人一方是代表员工的工会组织或员工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是员工方．有必要由工会或员工代表参与，团体合同才干树立。
团体合同内容包含劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项。在团体合同中，劳作规范是团体合同的核心内容，对个人劳作合同起限制效果：
团体合同的两边当事人的权力责任不均衡．其根本上都是着重用人单位的责任，如为劳作者供给合法的劳作设备和劳作条件。
团体合同采纳要式合同的方式，需求报送劳作行政部门挂号、检查、存案方为有用。
团体合同遭到国家宏观调控方案的限制，就效能来说，团体合同效能高于劳作合同，劳作合同规则的员工个人劳作条件和劳作酬劳规范，不得低于团体合同的规则。
团体合同的缔结，首要经过劳作联系两边的代表或两边的代表组织自行交涉处理；
团体合同准则的运作非常灵敏，没有固定方式，并且经法定程序缔结的团体合同，对劳作联系两边具有约束力；
团体合同准则有必要遵从的一项重要准则，便是劳作联系两边在相等自愿的基础上相互理解和相互信任。
以上便是为我们带来的团体合同的期限为多长时刻的悉数，看完本文你是否都了解关于团体合同的期限的相关常识呢提示我们：要长于用法令保护自己的合法权益。假如你还有更多的法令问题欢迎咨询的相关律师。;
无固定时限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约好的停止条件呈现时止。 以完结必定的作业使命为期限。自_____年_____月_____日起至__________作业使命完结时即行停止。其间试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。二、作业内容和作业地址第二条 根据甲方作业需求，乙方赞同从事________ 岗位。第三条 乙方应依照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。第四条 乙方赞同在甲方组织的作业地址___________从事作业。根据甲方的作业需求，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业地址。三、作业时刻和歇息度假第五条 乙方实施____________工时制。实施规范工时作业制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。实施归纳核算工时作业制的，均匀每日作业时刻不得超越8小时，均匀周作业时刻不得超越40小时。实施不守时作业制的，作业时刻和歇息度假乙方自行组织。第六条 甲方延伸乙方作业时刻的，应依法组织乙方平等时刻补休或付出加班加点薪酬。第七条 乙方在合同期内享用国家规则的各项歇息、度假的权力，甲方应确保乙方每周至少歇息一天。四、劳作保护和劳作条件第八条 甲方应严格实行国家和当地有关劳作保护法令、法规和规章，为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。第九条 对乙方从事触摸作业病危害的作业的，甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的作业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行作业健康检查。第十条 甲方有责任担任对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。第十一条 乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员无视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举指控。五、劳作酬劳
第十二条 乙方试用期的薪酬规范为_________元/月。。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬准则，承认乙方实施以下第____种薪酬方式： 计时薪酬。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其规范分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的薪酬准则产生改变或乙方作业岗位改变，按新的薪酬规范承认。 计件薪酬。甲方应拟定科学合理的劳作定额规范，计件单价约好为_______元。 其他薪酬方式。详细约好在本合同第四十四条中清晰。第十四条 甲方应以法定钱银方式按月付出乙方薪酬，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方付出乙方的薪酬，应不违背国家有关最低薪酬的规则。第十五条 甲方组织乙方延伸日作业时刻，敷衍出不低于乙方薪酬150%的薪酬酬劳；组织乙方在歇息日作业又不能组织补休的，敷衍出不低于乙方薪酬200%的薪酬酬劳；组织乙方在法定度假日作业的，敷衍出不低于乙方薪酬300%的薪酬酬劳。第十六条 非因乙方原因形成甲方罢工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同约好的薪酬规范付出乙方薪酬；超越一个月，未组织乙方作业的，甲方应按不低于当地赋闲稳妥规范付出乙方罢工生活费。第十七条 甲方组织乙方每日22时到次日6时作业的，每个作业日夜班补助为______元。第十八条 乙方依法享用年度假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和当地有关规则规范，或劳作合同约好的规范，付出乙方薪酬。六、社会稳妥和福利待遇第十九条 甲方应按国家和当地有关社会稳妥的法令、法规和政策规则为乙方交纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生育稳妥费用；社会稳妥费个人交纳部分，甲方可从乙方薪酬代扣代缴。甲乙两边免除、停止劳作合一起，甲方应按有关规则为乙方处理社会稳妥相关手续。第二十条 乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇依照国家和当地有关政策规则实行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和当地有关政策法规规则实行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和当地有关生育稳妥政策规则实行。第二十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇：1._____________________________________________2. _____________________________________________3. _____________________________________________
七、劳作纪律和规章准则第二十四条 甲方依法规则的各项规章准则应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格恪守甲方拟定的规章准则，完结劳作使命，进步作业技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和作业道德。第二十六条 乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章准则，给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至免除本合同。八、劳作合同的改变、免除、停止、续订第二十七条 缔结本合同所根据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法实施的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。第二十八条 经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。第二十九条 乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：1.在试用期间，被证明不契合选用条件的；选用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严峻违背劳作纪律或甲方规章准则的；3.严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成严峻危害的；4.一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方作业使命形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的；5.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；6.被依法追究刑事的。第三十条 下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早三十日以书面方式告诉乙方：1.乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的；2.乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；3.两边不能根据本合同第二十七条规则就改变合同达成协议的。第三十一条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许出产运营产生严峻困难，经向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作确保行政部门陈述后，能够免除本合同。第三十二条 乙方有下列景象之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条停止、免除本合同：
1.从事触摸作业病危害作业未进行离岗前作业健康检查或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的；2.患作业病或因工挂彩到达国家规则不得停止、免除劳作合平等级的；3.患病或非因公挂彩，在规则的医疗期内的；4.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；5.复员退伍责任兵和建造征地农转工人员初度参与作业未满三年的；6.责任服兵役期间的；7.在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；8.单位团体洽谈代表在实施代表责任的；9.契合法令法规、规则其他状况的。第三十三条 有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同，甲方应当付出乙方相应的劳作酬劳并依法交纳社会稳妥。1.用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；2.用人单位未及时足额付出劳作酬劳的；3.用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥的；4.用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；5.用人单位因《中华人民共和国劳作合同法》第二十六规则的景象致使劳作合同无效的；6.法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第三十四条 乙方免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉甲方。第三十五条 本合同期到期，劳作合同即行停止。甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。第三十六条 本合同期满后，两边仍存在劳作联系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同，两边就合同期限洽谈不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方契合续订无固定时限劳作合同条件的，甲方应与其签定无固定时限劳作合同。第三十七条 缔结无固定时限劳作合同的，呈现法定停止条件或甲乙两边约好的下列停止条件呈现，本合同停止。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济补偿与补偿第三十八条 甲方违背劳作合同的，应按下列规范付出乙方经济补偿金：1.甲方未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的，以及组织加班不付出加班费的，除在规则的时刻内全额付出乙方薪酬酬劳外，还需依照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的规范加付补偿金。2.甲方付出乙方的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，还需依照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的规范加付补偿金。第三十九条 甲方免除乙方劳作合同，除本合同第二十九条规则景象外，甲方应依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条的规则和当地有关规则付出乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或许因非公挂彩，经劳作能力鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事甲方另行组织的作业而免除本合同的，甲方除按本合同第三十九条实行外，还应发给乙方不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条 甲方产生成心延迟不与乙方续订劳作合同、与乙方缔结无效劳作合同、违背规则或本合同约好危害乙方合法权益以及免除劳作合平等景象之一的，给乙方形成危害，甲方应按下列规则补偿乙方丢失：1.形成乙方薪酬收入丢失的，按乙方应得薪酬收入付出给乙方,并加付应得薪酬收入百分之五十以上百分之百以下的补偿金；2,形成乙方劳作保护待遇丢失的,应按国家规则补足乙方的劳作保护补贴和用品。3,形成乙方工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为乙方供给工伤、医疗待遇外，还敷衍出乙方相当于医疗费用百分之二十五的补偿费用；4,乙方为女员工或未成年工，形成其身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还敷衍出相当于其医疗费用百分之二十五的补偿费用;第四十二条 乙方违背规则或本合同的约好免除劳作合同，对甲方形成丢失的，乙方应补偿甲方下列丢失：1.甲方为其付出的训练费和接收选用费；2.对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；3.本合同约好的其他补偿费用。十、违背劳作合同的第四十三条 当事人一方违背本合一起，应承当的违约_____________________________________________________________________________________________________十一、两边约好的其他事项第四十四条____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、劳作争议处理第四十五条 因实施本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；不肯调停或调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向________ 劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条 以下专项协议和规章准则作为本合同的附件，与本合同具有平等法令效能。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十七条 本合同未尽事宜，两边可另洽谈处理；与往后国家法令、行政法规等有关规则相悖的，按有关规则实行。
