黄淮实验室2024年公开招聘工作人员40人，报名时间：2024年4月12日9:00-4月15日17:00。
考试分为笔试和面试，在省人力资源社会保障厅指导下由河南省科学院组织实施。其中，应聘科研岗(一)的人员，只参加面试。
笔试和面试均为百分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
(1)笔试时间、地点及要求详见准考证。应聘人员应按照准考证上确定的时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。
(2)笔试为闭卷考试，满分100分。笔试共两科，成绩各占50%，主要测评应聘者是否具备报考岗位要求的知识水平、综合素质与工作能力。其中报考科研岗(二)(岗位代码：102)的笔试科目为专业素能测试和公共基础知识;报考综合业务岗(一)(岗位代码：201)、综合业务岗(二)(岗位代码：202)的笔试科目为职业能力测试、公共基础知识。
(3)笔试前，通过资格审查人数与招聘岗位人数比例应不低于3:1，达不到该比例的，核减或取消该招聘岗位，招聘岗位变动情况将在河南省科学院官网公布。
(5)政策性加分。根据《河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办[2012]36号)、《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)文件规定，大学生村干部、退役大学生士兵，在本次笔试中，享受政策性加分。具体加分政策和有关事宜在发布笔试原始成绩时按照有关规定同时公布和明确。
b.面试人选根据笔试成绩按照与招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。如出现面试人选与招聘岗位比例低于3:1的情况，经省事业单位人事综合管理部门同意，适当降低比例;
(2)参加面试的人员需在面试开始前30分钟持本人有效身份证、准考证进入考区，未到场人员视为零分。
(3)面试满分100分，采取结构化面试加答辩等方式进行，主要通过对应聘人员的履历分析和现场提问，测试应聘人员的综合分析能力、创新与执行力、团队协作意识、履职能力、自我认知与拟任岗位匹配性等综合素能。面试环节将全程录音录像。
(4)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
其他应聘者，考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。(保留到小数点后两位数)
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2024年河南省郑州市事业单位联考招聘688人，报名时间：2024年4月18日9:00-4月25日17:00。
2024年河南省鹤壁市事业单位联考招聘275人，报名时间为2024年4月18日9∶00至4月25日17∶00。
2024年河南省事业单位联考招聘6985人，报名时间为2024年4月18日9∶00至4月25日17∶00。
2024河南事业单位联考共计招聘6985人，报名时间为2024年4月18日9∶00至4月25日17∶00。
2024年河南省新乡市事业单位联考招聘145人，报名时间为2024年4月18日9∶00至4月25日17∶00。
2024年河南省漯河市事业单位联考招聘442人，报名时间是2024年4月18日9∶00至4月25日17∶00。
2024年河南省郑州市事业单位联考招聘688人，报名时间：2024年4月18日9:00-4月25日17:00。
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【导语】：黄淮实验室2024年公开招聘工作人员40人，报名时间：2024年4月12日9:00-4月15日17:00。
考试分为笔试和面试，在省人力资源社会保障厅指导下由河南省科学院组织实施。其中，应聘科研岗(一)的人员，只参加面试。
笔试和面试均为百分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
(1)笔试时间、地点及要求详见准考证。应聘人员应按照准考证上确定的时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。
(2)笔试为闭卷考试，满分100分。笔试共两科，成绩各占50%，主要测评应聘者是否具备报考岗位要求的知识水平、综合素质与工作能力。其中报考科研岗(二)(岗位代码：102)的笔试科目为专业素能测试和公共基础知识;报考综合业务岗(一)(岗位代码：201)、综合业务岗(二)(岗位代码：202)的笔试科目为职业能力测试、公共基础知识。
(3)笔试前，通过资格审查人数与招聘岗位人数比例应不低于3:1，达不到该比例的，核减或取消该招聘岗位，招聘岗位变动情况将在河南省科学院官网公布。
(5)政策性加分。根据《河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办[2012]36号)、《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)文件规定，大学生村干部、退役大学生士兵，在本次笔试中，享受政策性加分。具体加分政策和有关事宜在发布笔试原始成绩时按照有关规定同时公布和明确。
b.面试人选根据笔试成绩按照与招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。如出现面试人选与招聘岗位比例低于3:1的情况，经省事业单位人事综合管理部门同意，适当降低比例;
(2)参加面试的人员需在面试开始前30分钟持本人有效身份证、准考证进入考区，未到场人员视为零分。
(3)面试满分100分，采取结构化面试加答辩等方式进行，主要通过对应聘人员的履历分析和现场提问，测试应聘人员的综合分析能力、创新与执行力、团队协作意识、履职能力、自我认知与拟任岗位匹配性等综合素能。面试环节将全程录音录像。
(4)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
其他应聘者，考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。(保留到小数点后两位数)
